| 記者在青島一家生產(chǎn)奢侈品的公司檢查科工作4天，每天上班時(shí)間12個(gè)小時(shí)，扣除上午下午各10分鐘休息時(shí)間，實(shí)際工作時(shí)間有11小時(shí)40分鐘。檢查科的職工每周加班19~27小時(shí)。工人想申請(qǐng)長(zhǎng)期不加班，除非是孕婦提出申請(qǐng)，不然不但不可能申請(qǐng)成功，還有可能被辭退。一位90后工人說(shuō)，加班最多的一個(gè)月份，她掙到3300元錢很高興，如果不加班，每個(gè)月就是基本工資1340元。公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律有關(guān)加班費(fèi)的規(guī)定，加班費(fèi)發(fā)放平時(shí)按工資的150%發(fā)放，周六加班發(fā)放200%的加班工資。公司還有一條規(guī)矩，非休息日要有領(lǐng)導(dǎo)簽字的出入證才能出入公司大門，職工宿舍只在晚上9時(shí)30分到第二天早上7時(shí)30分供電。沒(méi)有電視和報(bào)紙，工人晚上不加班還能干什么？（12月17日《工人日?qǐng)?bào)》）
加班文化，在一些私營(yíng)企業(yè)頗為流行，而且受到相當(dāng)一部分工人的“歡迎”，因?yàn)閯趧?dòng)收入的一半甚至多半要靠加班費(fèi)，以至于在一些企業(yè)，不讓工人加班成為對(duì)不聽(tīng)話工人的“懲罰”。120多年前，工人階級(jí)第一次自發(fā)顯示集體力量的大罷工，是美國(guó)工人為了爭(zhēng)取8小時(shí)工作制。誰(shuí)能想到在今天，我們這里居然老板不讓工人加班成了“懲罰”不聽(tīng)話工人的手段。
新中國(guó)第一部《勞動(dòng)法》，規(guī)定了不同時(shí)間的加班費(fèi)為工資的150%、200%、300%，無(wú)疑是用經(jīng)濟(jì)杠桿引導(dǎo)企業(yè)遵守8小時(shí)工作制，留給職工休息、學(xué)習(xí)、娛樂(lè)時(shí)間。但誰(shuí)能料到，居然企業(yè)能將勞動(dòng)法律反其道而履行。
曾有一位記者朋友對(duì)筆者說(shuō)，南方沿海一帶的非公企業(yè)就是比內(nèi)地企業(yè)守法，加班費(fèi)依法支付，不像內(nèi)地企業(yè)，從沒(méi)很好支付過(guò)加班費(fèi)。筆者的確在軍工系統(tǒng)的一家企業(yè)看到那里加班，管理干部沒(méi)有加班費(fèi)，工人加班如果不能安排調(diào)休的，統(tǒng)一按每小時(shí)20元發(fā)加班費(fèi)。企業(yè)工會(huì)干部解釋：“應(yīng)該說(shuō)我們更關(guān)愛(ài)職工，因?yàn)槲覀冊(cè)诜峙渲�，正常工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬合理，并不提倡職工加班，所以如果按法定的加班費(fèi)發(fā)錢，企業(yè)壓力太大，干部加班不給加班費(fèi)，原因是管理干部工資已經(jīng)比工人高多了，而且干部實(shí)行的是不定時(shí)工作制，不存在加班費(fèi)問(wèn)題。至于以加班為常態(tài)的私企，不過(guò)是壓低了工人正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬�！�
有個(gè)民營(yíng)紡織企業(yè)管理人員告訴筆者一個(gè)秘密，一個(gè)熟練工人頂兩個(gè)新來(lái)的工人，所以讓熟練工人一天里工作的時(shí)間越長(zhǎng)，越能節(jié)約人工成本。至于加班費(fèi)早就核算過(guò)，比如工人一個(gè)工時(shí)工資應(yīng)該為10元，那8小時(shí)內(nèi)一個(gè)工時(shí)工資以7元為標(biāo)準(zhǔn)算就行了。
筆者不由又想起一位學(xué)者對(duì)企業(yè)家說(shuō)的“名言”：不必害怕什么新的勞動(dòng)法律規(guī)定，不用笨到公開反對(duì)，企業(yè)有管理權(quán)，任何新的勞動(dòng)法律規(guī)定，企業(yè)有心就能找出一千種辦法對(duì)付。
看來(lái)，如果企業(yè)老板不那么關(guān)愛(ài)工人，只想獲得更多的利潤(rùn)，就能“玩轉(zhuǎn)”勞動(dòng)法律，而且還能得到所謂的“民心”，又落個(gè)“守法”的好名聲。而產(chǎn)生這種讓企業(yè)“玩轉(zhuǎn)”勞動(dòng)法律行為，為什么會(huì)屢屢得逞？讓勞動(dòng)者受到暗傷卻感覺(jué)挺好，很值得人們思考。至少說(shuō)明職工參與企業(yè)分配、管理和發(fā)表意見(jiàn)的機(jī)制太少，或這些機(jī)制空設(shè)而沒(méi)發(fā)揮出實(shí)際作用，使管理與被管理者之間的不對(duì)等更為明顯，令企業(yè)員工真成了“不可使知之”的愚民。 |
